Accompagnement lors d'une enquête
Vous êtes employeur, DRH ou membre du CSE et vous devez conduire une enquête interne à la suite d'un signalement de harcèlement, de discrimination, de violences sexistes et sexuelles ou d'un accident grave ?
Dès le signalement, nous vous accompagnons afin de sécuriser chaque étape de l'enquête, de garantir le respect du contradictoire et de préserver les droits des personnes concernées.
Nous apportons une méthodologie d'enquête éprouvée, conforme aux recommandations du Défenseur des droits et du ministère du Travail.
Nous vous accompagnons à chaque étape :
✔ Analyse du signalement
✔ Constitution de la commission d'enquête
✔ Préparation des entretiens
✔ Conduite des investigations
✔ Analyse des faits
✔ Rédaction du rapport
✔ Élaboration du plan d'actions
Un accompagnement sur mesure
Vous n'avez pas besoin de nous confier l'intégralité de votre enquête interne.
Chez Espace Enquête, vous pouvez choisir d'être accompagné uniquement sur les étapes qui nécessitent une expertise particulière : analyse du signalement, constitution de la commission d'enquête, conduite des entretiens, analyse des faits, rédaction du rapport ou élaboration du plan d'actions.
Cette approche modulable vous permet de conserver la maîtrise de votre enquête tout en bénéficiant d'un accompagnement juridique et méthodologique adapté à vos besoins.
Vous pouvez nous confier :
✓ L'analyse du signalement
✓ La préparation de la commission d'enquête
✓ La conduite des entretiens
✓ L'analyse des témoignages
✓ Les recommandations et le plan d'actions
Notre démarche en 5 étapes
1/ Analyse de la situation initiale
Nous échangeons avec les parties prenantes (Direction, CSE, RH…) pour comprendre le contexte, les faits signalés et les enjeux associés. Cet échange permet de déterminer si une enquête est nécessaire et sous quelle forme.
2/ Cadrage méthodologique de l'enquête
Nous vous aidons à définir un cadre clair pour toutes les parties : composition de la commission (s’il y a lieu), périmètre de l’enquête, modalités de recueil de la parole...
3/ Appui méthodologique
Nous vous assistons pour élaborer les grilles d'entretien (présumée victime, témoins et personne mise en cause) et échantillonner les salariés à auditionner. Nous vous fournissons des conseils pratiques pour garantir une démarche rigoureuse et respectueuse des droits des personnes : formulation des questions, posture d’écoute, analyse des faits.
4/ Relecture critique et soutien à l'analyse
Nous accompagnons la lecture croisée des éléments recueillis, en aidant les équipes à distinguer les faits des perceptions, à identifier les causes organisationnelles, et à formuler un diagnostic solide.
5/ Accompagnement à la restitution
Nous vous aidons à présenter les conclusions de manière claire, équilibrée et constructive, et à élaborer un plan d’actions crédible pour restaurer un climat de travail apaisé et prévenir les risques futurs.
Informations utiles
Le Défenseur des Droits rappelle explicitement que : "dès lors que l'employeur est informé des faits susceptibles de constituer un harcèlement, il doit démontrer avoir pris toutes les mesures utiles pour faire cesser la situation."
Adresse
240 Chemin de la Calanque du Mugel
13600 LA CIOTAT
Téléphone
04 84 48 98 69
