Par Anaïs CEJUDO, Sociologue du Travail, Cabinet Espace Enquête, Tel : 0649700515 Mail : anais.cejudo@espace-enquete.fr Chez Espace Enquête, nous partageons toujours nos grilles d’entretien avec la commission d’enquête pour information et nous les annexons systématiquement au rapport.  C'est une étape à ne pas bâcler : c'est votre outil d'objectivation !  Elle se construit à partir des faits signalés et est adaptée en fonction de chaque interlocuteur : présumée victime, perso

Par Anaïs CEJUDO, Sociologue du Travail, Cabinet Espace Enquête, Tel : 0649700515 Mail : anais.cejudo@espace-enquete.fr C'est une confusion très fréquente On peut facilement confondre les deux.  Petit rappel sur les objectifs poursuivis de chacune d'entre elles.  Anaïs Cejudo est sociologue du travail et experte en enquête interne et intervient depuis plus de 13 ans au sein des entreprises pour analyser et traiter des situations de travail dégradées. Habilitée IPRP, elle a co

Par Anaïs CEJUDO, Sociologue du Travail, Cabinet Espace Enquête, Tel : 0649700515 Mail : anais.cejudo@espace-enquete.fr Dans les diagnostics de risques psychosociaux, les enquêtes internes ou les entretiens menés auprès des salariés du BTP, les violences verbales apparaissent de manière récurrente. Elles sont souvent perçues comme « normales », « faisant partie du métier » ou comme des formes d’expression virile acceptées. Pour autant, leur banalisation peut avoir des conséqu

Par Anaïs CEJUDO, Sociologue du Travail, Cabinet Espace Enquête, Tel : 0649700515 Mail : anais.cejudo@espace-enquete.fr Les faits de harcèlement moral ou sexuel ne concernent pas uniquement certains profils ou certains postes : ils sont présents dans tous les secteurs . Cependant, les données disponibles confirment que certains environnements professionnels présentent un niveau d’exposition significativement plus élevé , en raison de facteurs organisationnels et structurels.

Par Anaïs CEJUDO, Sociologue du Travail, Cabinet Espace Enquête, Tel : 0649700515 Mail : anais.cejudo@espace-enquete.fr Même si les élus du CSE ont émis la première alerte, l'employeur reste décisionnaire puisqu'il porte l'obligation de prévention.  Néanmoins, nous conseillons systématiquement la mise en place d'une Commission d'enquête paritaire (Direction + élus du CSE) : cela permet de verrouiller la cahier des charges avec le prestataire et maîtriser davantage les critère

Par Anaïs CEJUDO, Sociologue du Travail, Cabinet Espace Enquête, Tel : 0649700515 Mail : anais.cejudo@espace-enquete.fr Dans le cadre d’une enquête interne liée à une suspicion de harcèlement (moral ou sexuel), la question de la durée des entretiens revient fréquemment, aussi bien de la part des directions que des membres de la délégation d’enquête ou des représentants du personnel. S’il n’existe pas de durée « standard », il est essentiel d’ ajuster le temps consacré à chaqu

Par Anaïs CEJUDO, Sociologue du Travail, Cabinet Espace Enquête, Tel : 0649700515 Mail : anais.cejudo@espace-enquete.fr Dans cette vidéo, nous vous expliquons les erreurs à éviter. Lorsque nous conseillons les employeurs, on observe souvent la même erreur : faire un entretien avec les salariés mais sans respect de certains principes : Choisir un lieu confidentiel ; Structurer une grille d'entretien ; Proposer dans un délai raisonnable le RDV Rappeler en début d’entretien le c

Par Anaïs CEJUDO, Sociologue du Travail, Cabinet Espace Enquête, Tel : 0649700515 Mail : anais.cejudo@espace-enquete.fr   Anaïs Cejudo est sociologue du travail et experte en enquête interne et intervient depuis plus de 13 ans au sein des entreprises pour analyser et traiter des situations de travail dégradées. Habilitée IPRP, elle a conduit plus d’une centaine de missions dans des secteurs variés, développant une approche rigoureuse, adaptable et ancrée dans les réalités du

Par Anaïs CEJUDO, Sociologue du Travail, Cabinet Espace Enquête, Tel : 0649700515 Mail : anais.cejudo@espace-enquete.fr Lorsqu’un suicide survient au sein d’une entreprise, l’émotion, la sidération et la prudence coexistent dans les premières heures. Très rapidement se pose la question de la conduite d’une enquête interne, avec un enjeu essentiel : associer les représentants du personnel, sans confondre soutien, investigation et prévention . Le rôle du CSE (ou de sa CSSCT) n’

Par Anaïs CEJUDO, Sociologue du Travail, Cabinet Espace Enquête, Tel : 0649700515 Mail : anais.cejudo@espace-enquete.fr   Anaïs Cejudo est sociologue du travail et experte en enquête interne et intervient depuis plus de 13 ans au sein des entreprises pour analyser et traiter des situations de travail dégradées. Habilitée IPRP, elle a conduit plus d’une centaine de missions dans des secteurs variés, développant une approche rigoureuse, adaptable et ancrée dans les réalités du

Par Anaïs CEJUDO, Sociologue du Travail, Cabinet Espace Enquête, Tel : 0649700515 Mail : anais.cejudo@espace-enquete.fr L’un des principes fondamentaux de l’enquête interne est la posture de neutralité adoptée par l’intervenant lors des entretiens. Cette posture ne se résume pas à un retrait émotionnel ou à une écoute distante. Elle suppose une vigilance constante, une cohérence de comportement et une capacité à maintenir le cadre, y compris dans les situations à forte charge

Par Anaïs CEJUDO, Sociologue du Travail, Cabinet Espace Enquête, Tel : 0649700515 Mail : anais.cejudo@espace-enquete.fr   Anaïs Cejudo est sociologue du travail et experte en enquête interne et intervient depuis plus de 13 ans au sein des entreprises pour analyser et traiter des situations de travail dégradées. Habilitée IPRP, elle a conduit plus d’une centaine de missions dans des secteurs variés, développant une approche rigoureuse, adaptable et ancrée dans les réalités du

Par Anaïs CEJUDO, Sociologue du Travail, Cabinet Espace Enquête, Tel : 0649700515 Mail : anais.cejudo@espace-enquete.fr Lorsqu’une tentative de suicide survient en lien présumé avec le contexte professionnel, la mise en place d’une enquête interne ou d’une expertise externe vise à comprendre les facteurs pouvant avoir contribué à l’acte. Au-delà des auditions des personnes concernées, l’analyse documentaire constitue un levier essentiel  pour reconstruire le contexte de trava

https://www.defenseurdesdroits.fr/recueil-et-traitement-des-signalements-de-discrimination-et-de-harcelement-sexuel-dans-lemploi-le

Par Anaïs CEJUDO, Sociologue du Travail, Cabinet Espace Enquête, Tel : 0649700515 Mail : anais.cejudo@espace-enquete.fr Introduction Le suicide, dès lors qu’il est potentiellement lié à des facteurs professionnels, soulève de fortes inquiétudes. L’émotion légitime qu’il suscite se confronte souvent à un manque de données claires, ce qui rend difficile une prise de décision éclairée, aussi bien pour les employeurs que pour les représentants du personnel. Dans ce contexte, il e

Par Anaïs CEJUDO, Sociologue du Travail, Cabinet Espace Enquête, Tel : 0649700515 Mail : anais.cejudo@espace-enquete.fr Dans le cadre de nos interventions, nous constatons que le démarrage de l’entretien constitue un moment particulièrement sensible. Lorsque l’échange porte sur une suspicion de harcèlement (moral ou sexuel), le contexte émotionnel est souvent marqué par des tensions, des inquiétudes ou des incompréhensions. Dès lors, le rappel du cadre (trop souvent perçu com

Par Anaïs CEJUDO, Sociologue du Travail, Cabinet Espace Enquête, Tel : 0649700515 Mail : anais.cejudo@espace-enquete.fr Remarques acerbes en réunion, mises en copie inutiles dans les échanges de mails, collègues qui ne se saluent plus, tensions persistantes non régulées… Ces signaux, parfois banalisés ou considérés comme des “désaccords normaux”, traduisent en réalité un dérèglement plus profond des rapports sociaux au sein de l’entreprise . Ces tensions interpersonnelles ne

Par Anaïs CEJUDO, Sociologue du Travail, Cabinet Espace Enquête, Tel : 0649700515 Mail : anais.cejudo@espace-enquete.fr Il y a quelques jours, une ancienne collègue m’a posé une question toute simple en apparence : « Mais finalement, quand vous intervenez sur une enquête interne… vous travaillez pour qui ? » Et je dois l’avouer : ça m’a fait réfléchir. Parce que si elle se la pose, peut-être que d’autres aussi. Alors autant clarifier les choses. Ni pour la direction, ni pour

Par Anaïs CEJUDO, Sociologue du Travail, Cabinet Espace Enquête, Tel : 0649700515 Mail : anais.cejudo@espace-enquete.fr Dans les entreprises, le harcèlement moral ou sexuel reste souvent une réalité invisible, tue, ou minimisée. Pourtant, les élus du CSE sont souvent parmi les premiers à percevoir des signaux faibles  : malaises, tensions, confidences. Mais que faire face à une situation incertaine, une suspicion, un doute raisonnable ? Déclencher un droit d’alerte , bien sûr

Par Anaïs CEJUDO, Sociologue du Travail, Cabinet Espace Enquête, Tel : 0649700515 Mail : anais.cejudo@espace-enquete.fr Le Défenseur des droits, autorité indépendante chargée de veiller au respect des droits et libertés, publie régulièrement des recommandations sur des sujets sensibles liés au travail. En 2025, face à la montée des signalements pour harcèlement et discrimination – et aux nombreuses défaillances constatées dans leur traitement – il publie une décision-cadre (n