Anaïs Cejudo

Par Anaïs CEJUDO, Sociologue du Travail, Cabinet Espace Enquête, Tel : 0649700515 Mail : anais.cejudo@espace-enquete.fr Lorsqu’une suspicion de harcèlement au travail est signalée, les employeurs sont en droit de savoir 𝒄𝒆 𝒒𝒖𝒊 𝒇𝒊𝒈𝒖𝒓𝒆𝒓𝒂 (𝒑𝒐𝒕𝒆𝒏𝒕𝒊𝒆𝒍𝒍𝒆𝒎𝒆𝒏𝒕) 𝒅𝒂𝒏𝒔 𝒍𝒆 𝒓𝒂𝒑𝒑𝒐𝒓𝒕 𝒅’𝒆𝒏𝒒𝒖𝒆̂𝒕𝒆. C’est même essentiel pour que l’objectif de la démarche soit clair pour toutes les parties prenantes : 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐫𝐞𝐧𝐝𝐫𝐞 𝐥𝐞𝐬 𝐟𝐚𝐢𝐭𝐬, 𝐨𝐛𝐣𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐞𝐫...

Et cette confusion est compréhensible. Lorsqu’une enquête est déclenchée, la personne mise en cause peut penser que tout est déjà joué. Que l’enquête est une étape avant sanction. Que nous intervenons pour “construire un dossier”. Or une enquête interne n’est pas un contentieux. Nous ne sommes pas dans un procès. Dès le début des entretiens, nous le rappelons clairement : nous intervenons pour éclairer l’employeur sur des faits allégués. Au moment où l’enquête démarre, la personne mise en...

Par Anaïs CEJUDO, Sociologue du Travail, Cabinet Espace Enquête, Tel : 0649700515 Mail : anais.cejudo@espace-enquete.fr L’université d’Aix-Marseille lance un Diplôme Universitaire dédié aux enquêtes internes. Sur le principe, cela me semble être une bonne nouvelle. Mais je reste alerte sur le contenu de la formation : tout dépend de ce qu’on met derrière. Structurer une profession encore hétérogène et parfois floue est une excellente idée, à condition de regarder de très près le contenu de...