Par Anaïs CEJUDO, Sociologue du Travail, Cabinet Espace Enquête, Tel : 0649700515 Mail : anais.cejudo@espace-enquete.fr Dans les entreprises, le harcèlement moral ou sexuel reste souvent une réalité invisible, tue, ou minimisée. Pourtant, les élus du CSE sont souvent parmi les premiers à percevoir des signaux faibles : malaises, tensions, confidences. Mais que faire face à une situation incertaine, une suspicion, un doute raisonnable ? Déclencher un droit d’alerte , bien sûr