Les faits de harcèlement moral ou sexuel ne concernent pas uniquement certains profils ou certains postes : ils sont présents dans tous...

Même si les élus du CSE ont émis la première alerte, l'employeur reste décisionnaire puisqu'il porte l'obligation de prévention.  Néanmoins, nous conseillons systématiquement la mise en place d'une Commission d'enquête paritaire (Direction + élus du CSE) : cela permet de verrouiller la cahier des charges avec le prestataire et maîtriser davantage les critères d'indépendance.

Dans le cadre d’une enquête interne liée à une suspicion de harcèlement (moral ou sexuel), la question de la durée des entretiens revient...

Dans cette vidéo, nous vous expliquons les erreurs à éviter. Lorsque nous conseillons les employeurs, on observe souvent la même erreur : faire un entretien avec les salariés mais sans respect de certains principes : Choisir un lieu confidentiel ; Structurer une grille d'entretien ; Proposer dans un délai raisonnable le RDV Rappeler en début d’entretien le cadre, l’objectif et les règles de confidentialité ; Adopter une posture neutre et non accusatoire ; Privilégier les ques