Par Anaïs CEJUDO, Sociologue du Travail, Cabinet Espace Enquête, Tel : 0649700515 Mail : anais.cejudo@espace-enquete.fr L’université d’Aix-Marseille lance un Diplôme Universitaire dédié aux enquêtes internes. Sur le principe, cela me semble être une bonne nouvelle. Mais je reste alerte sur le contenu de la formation : tout dépend de ce qu’on met derrière. Structurer une profession encore hétérogène et parfois floue est une excellente idée, à condition de regarder de très près

L’ouverture d’une enquête pour harcèlement au travail relève de la responsabilité de la Direction. Pourquoi ? Parce que l’enquêteur n’et pas l’initiateur de la procédure. Il est un tiers indépendant chargé d’établir les faits, en toute impartialité. Le rôle de l’enquêteur commence lorsqu’il intervient pour : – proposer les dates d’entretien, – rappeler le cadre méthodologique en début d’audition – expliquer le déroulé des entretiens, – recueillir les déclarations, – analyser

Par Anaïs CEJUDO, Sociologue du Travail, Cabinet Espace Enquête, Tel : 0649700515 Mail : anais.cejudo@espace-enquete.fr SYNERGOLOGIE : voici un mot encore inconnu il y a quelques semaines et que je vois apparaître chez certains de mes homologues. Et franchement, cette utilisation dans le cadre des enquêtes internes m'inquiète vraiment. Je trouve ça même dangereux comme pratique 🚦 . D'ailleurs, je n'ai vu 𝐚𝐮𝐜𝐮𝐧𝐞 𝐦𝐞𝐧𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞 𝐠𝐮𝐢𝐝𝐞 𝐝𝐮 𝐃𝐞́𝐟𝐞𝐧

Par Anaïs CEJUDO, Sociologue du Travail, Cabinet Espace Enquête, Tel : 0649700515 Mail : anais.cejudo@espace-enquete.fr On revient sur cette question essentielle dans cette vidéo : - Contexte ; - Méthodologie déployée ; - Analyse des faits ; - Recommandations. Vous souhaitez déléguer votre enquête interne : contactez nos équipes : https://www.espace-enquete.fr/contact-enqu%C3%AAte-interne-accompagnement-formation

https://www.bfmtv.com/economie/replay-emissions/trajectoire/video-trajectoire-espace-enquete-prevenir-le-harcelement-10-06_VN-202606100147.html - Quels constats ont poussé le Cabinet Espace Enquête à se spécialiser dans les enquêtes harcèlement en entreprise ? - Quelles sont les étapes d'une enquête ? - Et enfin, quelle est la plus-value de passer par Espace Enquête ? Vous avez reçu un signalement dans votre entreprise et souhaitez traiter cette situation avec un expert :

Par Anaïs CEJUDO, Sociologue du Travail, Cabinet Espace Enquête, Tel : 0649700515 Mail : anais.cejudo@espace-enquete.fr Tout a commencé l’année de l’obtention de mon Master 2 recherche en sociologie (oui, le master recherche existait encore). À l’époque, comme beaucoup d'étudiant, je me posais cette question : 𝑄𝑢’𝑒𝑠𝑡-𝑐𝑒 𝑞𝑢𝑒 𝑗𝑒 𝑣𝑎𝑖𝑠 𝑓𝑎𝑖𝑟𝑒 𝑎𝑣𝑒𝑐 𝑐𝑒 𝑑𝑖𝑝𝑙𝑜̂𝑚𝑒 ? En parallèle, je finançais mes études chez 𝐌𝐜𝐃𝐨𝐧𝐚𝐥𝐝’𝐬 et j’étais 𝐝𝐞́𝐥𝐞́𝐠�

Par Anaïs CEJUDO, Sociologue du Travail, Cabinet Espace Enquête, Tel : 0649700515 Mail : anais.cejudo@espace-enquete.fr On vous dit tout dans cette vidéo. Vous êtes représentants du personnel, vous venez de recevoir un signalement pour harcèlement, et souhaitez mettre en place une enquête interne ? Voici la démarche à suivre... Vous souhaitez être conseiller sur ce sujet : contactez nos équipes ! https://www.espace-enquete.fr/contact-enqu%C3%AAte-interne-accompagnement-format

Par Anaïs CEJUDO, Sociologue du Travail, Cabinet Espace Enquête, Tel : 0649700515 Mail : anais.cejudo@espace-enquete.fr Dans de nombreuses enquêtes internes et diagnostics RPS, les salariés décrivent une surveillance constante, une absence d’autonomie, et une pression permanente sur les moindres détails de leur travail. Ce fonctionnement est souvent désigné sous le terme de micro-management . S’il ne constitue pas, en soi, une forme de harcèlement, le micro-management peut cr

Par Anaïs CEJUDO, Sociologue du Travail, Cabinet Espace Enquête, Tel : 0649700515 Mail : anais.cejudo@espace-enquete.fr Chez Espace Enquête, nous partageons toujours nos grilles d’entretien avec la commission d’enquête pour information et nous les annexons systématiquement au rapport. C'est une étape à ne pas bâcler : c'est votre outil d'objectivation ! Elle se construit à partir des faits signalés et est adaptée en fonction de chaque interlocuteur : présumée victime, perso

Par Anaïs CEJUDO, Sociologue du Travail, Cabinet Espace Enquête, Tel : 0649700515 Mail : anais.cejudo@espace-enquete.fr C'est une confusion très fréquente On peut facilement confondre les deux. Petit rappel sur les objectifs poursuivis de chacune d'entre elles. Anaïs Cejudo est sociologue du travail et experte en enquête interne et intervient depuis plus de 13 ans au sein des entreprises pour analyser et traiter des situations de travail dégradées. Habilitée IPRP, elle a co

Par Anaïs CEJUDO, Sociologue du Travail, Cabinet Espace Enquête, Tel : 0649700515 Mail : anais.cejudo@espace-enquete.fr Dans les diagnostics de risques psychosociaux, les enquêtes internes ou les entretiens menés auprès des salariés du BTP, les violences verbales apparaissent de manière récurrente. Elles sont souvent perçues comme « normales », « faisant partie du métier » ou comme des formes d’expression virile acceptées. Pour autant, leur banalisation peut avoir des conséqu

Par Anaïs CEJUDO, Sociologue du Travail, Cabinet Espace Enquête, Tel : 0649700515 Mail : anais.cejudo@espace-enquete.fr Les faits de harcèlement moral ou sexuel ne concernent pas uniquement certains profils ou certains postes : ils sont présents dans tous les secteurs . Cependant, les données disponibles confirment que certains environnements professionnels présentent un niveau d’exposition significativement plus élevé , en raison de facteurs organisationnels et structurels.

Par Anaïs CEJUDO, Sociologue du Travail, Cabinet Espace Enquête, Tel : 0649700515 Mail : anais.cejudo@espace-enquete.fr Même si les élus du CSE ont émis la première alerte, l'employeur reste décisionnaire puisqu'il porte l'obligation de prévention. Néanmoins, nous conseillons systématiquement la mise en place d'une Commission d'enquête paritaire (Direction + élus du CSE) : cela permet de verrouiller la cahier des charges avec le prestataire et maîtriser davantage les critère

Par Anaïs CEJUDO, Sociologue du Travail, Cabinet Espace Enquête, Tel : 0649700515 Mail : anais.cejudo@espace-enquete.fr Dans le cadre d’une enquête interne liée à une suspicion de harcèlement (moral ou sexuel), la question de la durée des entretiens revient fréquemment, aussi bien de la part des directions que des membres de la délégation d’enquête ou des représentants du personnel. S’il n’existe pas de durée « standard », il est essentiel d’ ajuster le temps consacré à chaqu

Par Anaïs CEJUDO, Sociologue du Travail, Cabinet Espace Enquête, Tel : 0649700515 Mail : anais.cejudo@espace-enquete.fr Dans cette vidéo, nous vous expliquons les erreurs à éviter. Lorsque nous conseillons les employeurs, on observe souvent la même erreur : faire un entretien avec les salariés mais sans respect de certains principes : Choisir un lieu confidentiel ; Structurer une grille d'entretien ; Proposer dans un délai raisonnable le RDV Rappeler en début d’entretien le c

Par Anaïs CEJUDO, Sociologue du Travail, Cabinet Espace Enquête, Tel : 0649700515 Mail : anais.cejudo@espace-enquete.fr Anaïs Cejudo est sociologue du travail et experte en enquête interne et intervient depuis plus de 13 ans au sein des entreprises pour analyser et traiter des situations de travail dégradées. Habilitée IPRP, elle a conduit plus d’une centaine de missions dans des secteurs variés, développant une approche rigoureuse, adaptable et ancrée dans les réalités du

Par Anaïs CEJUDO, Sociologue du Travail, Cabinet Espace Enquête, Tel : 0649700515 Mail : anais.cejudo@espace-enquete.fr Lorsqu’un suicide survient au sein d’une entreprise, l’émotion, la sidération et la prudence coexistent dans les premières heures. Très rapidement se pose la question de la conduite d’une enquête interne, avec un enjeu essentiel : associer les représentants du personnel, sans confondre soutien, investigation et prévention . Le rôle du CSE (ou de sa CSSCT) n’

Par Anaïs CEJUDO, Sociologue du Travail, Cabinet Espace Enquête, Tel : 0649700515 Mail : anais.cejudo@espace-enquete.fr Anaïs Cejudo est sociologue du travail et experte en enquête interne et intervient depuis plus de 13 ans au sein des entreprises pour analyser et traiter des situations de travail dégradées. Habilitée IPRP, elle a conduit plus d’une centaine de missions dans des secteurs variés, développant une approche rigoureuse, adaptable et ancrée dans les réalités du

Par Anaïs CEJUDO, Sociologue du Travail, Cabinet Espace Enquête, Tel : 0649700515 Mail : anais.cejudo@espace-enquete.fr L’un des principes fondamentaux de l’enquête interne est la posture de neutralité adoptée par l’intervenant lors des entretiens. Cette posture ne se résume pas à un retrait émotionnel ou à une écoute distante. Elle suppose une vigilance constante, une cohérence de comportement et une capacité à maintenir le cadre, y compris dans les situations à forte charge

Par Anaïs CEJUDO, Sociologue du Travail, Cabinet Espace Enquête, Tel : 0649700515 Mail : anais.cejudo@espace-enquete.fr Anaïs Cejudo est sociologue du travail et experte en enquête interne et intervient depuis plus de 13 ans au sein des entreprises pour analyser et traiter des situations de travail dégradées. Habilitée IPRP, elle a conduit plus d’une centaine de missions dans des secteurs variés, développant une approche rigoureuse, adaptable et ancrée dans les réalités du