Enregistrer ou pas vos auditions lors d'une enquête pour suspicion de harcèlement ?

Enregistrement salarié harcèlement

Par Anaïs CEJUDO, Sociologue du Travail, Cabinet Espace Enquête, Tel : 0649700515 Mail : anais.cejudo@espace-enquete.fr

La question de l’enregistrement des entretiens dans le cadre d’une enquête interne soulève souvent des débats. Si cette pratique peut sembler offrir une garantie de transparence et de traçabilité, elle comporte également des risques juridiques et éthiques à ne pas négliger.

🔍 𝗤𝘂𝗲𝗹𝘀 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁𝗮𝗴𝗲𝘀 ?

- Fidélité des propos recueillis.

- Limitation des malentendus ou déformations dans le compte rendu.

- Appui en cas de contestation sur les conclusions de l’enquête.

⚖️  𝗤𝘂𝗲𝗹𝘀 𝗿𝗶𝘀𝗾𝘂𝗲𝘀 ? 

- La perception de contrôle ou de méfiance, qui peut altérer la spontanéité des échanges.

- Les implications juridiques, notamment en matière de consentement à l’enregistrement (réglementé par le RGPD et le droit du travail).

- La question de la sécurisation et de la durée de conservation des enregistrements.

💡 𝗡𝗼𝘀 𝗿𝗲𝗰𝗼𝗺𝗺𝗮𝗻𝗱𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 

1️⃣ Privilégier les notes détaillées, prises en direct, qui permettent de rester dans une logique de confidentialité maîtrisée.

2️⃣ Obtenir un consentement clair si un enregistrement est envisagé, tout en expliquant les raisons et les modalités.

3️⃣ Ne jamais oublier que l’objectif principal reste de créer un cadre propice à la libre expression, tout en respectant les droits et la dignité de chaque partie.

Vous êtes confronté à une suspicion de harcèlement dans votre entreprise ?

Ne gérez pas seul une enquête interne. Confiez-la à un cabinet indépendant pour sécuriser la démarche, conforme aux recommandations du Défenseur Des Droits.

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Anaïs Cejudo est sociologue du travail et experte en enquête interne et intervient depuis plus de 13 ans au sein des entreprises pour analyser et traiter des situations de travail dégradées. Habilitée IPRP, elle a conduit plus d’une centaine de missions dans des secteurs variés, développant une approche rigoureuse, adaptable et ancrée dans les réalités du terrain. Elle accompagne les organisations dans la gestion des signalements sensibles et l’évaluation des risques psychosociaux afin d’adapter votre système de prévention.