Enquête interne harcèlement
Vous êtes chef d'entreprise, directeur des ressources humaines ou encore représentant du personnel et vous venez de recevoir une alerte concernant une suspicion de harcèlement dans votre entreprise :
nous sommes à vos côtés pour réaliser un diagnostic objectif de la situation et vous aider dans vos prises de décisions finales.
Nos principes
Nous garantissons une intervention immédiate car nous comprenons l'importance de rassurer et minimiser les impacts sur les salariés et l'organisation du travail.
Nous nous appuyons sur une méthodologie fiable, basée sur les travaux du Défenseur des droits et du Ministère du Travail.
Nous accordons une grande importance à l'écoute attentive de toutes les parties concernées afin de fournir des résultats impartiaux.
Nos rapports contiennent une chronologie des faits, une analyse des dénonciations et des recommandations propres à la situation.
Nous pouvons également vous assister dans votre prise de décision finale grâce aux services de notre cabinet partenaire spécialisé en droit du travail : Primo Avocats.
Méthodologie d'enquête
1/ Analyse de la demande et cadrage
Dès le signalement, nous échangeons avec l’employeur pour clarifier la situation, les faits rapportés et le contexte.
📌 Objectif : définir le périmètre, les personnes concernées et les besoins spécifiques (confidentialité, urgence, mesures conservatoires).
2/ Mise en place d'une commission d'enquête
Nous constituons une équipe adaptée à la situation : intervenants d'Espace Enquête, membres de la Direction, Médecin du Travail, représentants du personnel...
📌 Objectif : assurer neutralité et compétence, conformément aux recommandations de la Défenseure des Droits.
3/ Recueil des témoignages et documents
Nous rencontrons la victime présumée, la personne mis en cause et les témoins identifiés et les responsables hiérarchiques.
📌 Objectif : collecter un faisceau d’indices fiables, tout en préservant la dignité et la santé des personnes.
4/ Analyse et rapport d'enquête
Les informations sont croisées, analysées et synthétisées dans un rapport clair et documenté, exposant les faits établis, les points non avérés et les préconisations.
📌 Objectif : fournir à l’employeur une base solide pour la prise de décision.
5/ Restitution et accompagnement post-diagnostic
Nous présentons les conclusions à la commission d'enquête et proposons, si nécessaire, des mesures correctives ou préventives (sanctions, formation, réorganisation, médiation).
📌 Objectif : sécuriser l’environnement de travail et prévenir toute récidive.
Adresse
240 Chemin de la Calanque du Mugel
13600 LA CIOTAT
Téléphone
04 84 48 98 69
