Lorsqu’une suspicion de harcèlement moral ou sexuel émerge en entreprise, il est primordial pour l'employeur de mener une enquête.

Le Code du travail permet aux représentants du personnel de recourir à une expertise en cas de risque grave identifié dans l’entreprise.

L’enquête paritaire est un dispositif mis en place au sein des entreprises pour analyser une situation conflictuelle ou un dysfonctionnement

Le Comité Social et Économique (CSE) dispose de plusieurs moyens pour exercer ses missions, dont le recours à une expertise libre.