𝐏𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐣’𝐚𝐢 𝐝𝐞́𝐜𝐢𝐝𝐞́ 𝐝𝐞 𝐜𝐫𝐞́𝐞𝐫 𝐮𝐧 𝐜𝐚𝐛𝐢𝐧𝐞𝐭 𝐬𝐩𝐞́𝐜𝐢𝐚𝐥𝐢𝐬𝐞́ 𝐞𝐧 𝐞𝐧𝐪𝐮𝐞̂𝐭𝐞 𝐡𝐚𝐫𝐜𝐞̀𝐥𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐚𝐮 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 ?

Par Anaïs CEJUDO, Sociologue du Travail, Cabinet Espace Enquête, Tel : 0649700515 Mail : anais.cejudo@espace-enquete.fr

Tout a commencé l’année de l’obtention de mon Master 2 recherche en sociologie (oui, le master recherche existait encore). À l’époque, comme beaucoup d'étudiant, je me posais cette question : 𝑄𝑢’𝑒𝑠𝑡-𝑐𝑒 𝑞𝑢𝑒 𝑗𝑒 𝑣𝑎𝑖𝑠 𝑓𝑎𝑖𝑟𝑒 𝑎𝑣𝑒𝑐 𝑐𝑒 𝑑𝑖𝑝𝑙𝑜̂𝑚𝑒 ?

En parallèle, je finançais mes études chez 𝐌𝐜𝐃𝐨𝐧𝐚𝐥𝐝’𝐬 et j’étais 𝐝𝐞́𝐥𝐞́𝐠𝐮𝐞́𝐞 𝐝𝐮 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥 (oui, ça existait encore aussi). C’est par mon rôle de représentante du personnel que j’ai découvert les expertises CHSCT et demandé un stage dans cabinet d'expertise. 

D’abord, j'ai travaillé sur des expertises liées aux projets importants, puis une spécialisation progressive vers les 𝐞𝐱𝐩𝐞𝐫𝐭𝐢𝐬𝐞𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐫𝐢𝐬𝐪𝐮𝐞 𝐠𝐫𝐚𝐯𝐞.

À cette période, la frontière était mince entre ce qu’on appelait un risque grave et ce qui relève aujourd’hui clairement de l’𝐞𝐧𝐪𝐮𝐞̂𝐭𝐞 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞. D’ailleurs, le terme était encore peu connu.

J’intégrais déjà, sans le savoir vraiment, des analyses d’enquête interne dans mes expertises risques graves, notamment sur des situations de rapports sociaux très dégradés.

Puis j’ai découvert que les enquêtes internes existaient en tant que telles.

Petit à petit, j’ai commencé à alerter les élus du CSE sur l’importance de 𝐛𝐢𝐞𝐧 𝐞𝐱𝐞𝐫𝐜𝐞𝐫 𝐥𝐞 𝐝𝐫𝐨𝐢𝐭 𝐝’𝐚𝐥𝐞𝐫𝐭𝐞 𝐞𝐧 𝐜𝐚𝐬 𝐝’𝐚𝐭𝐭𝐞𝐢𝐧𝐭𝐞 𝐚𝐮𝐱 𝐝𝐫𝐨𝐢𝐭𝐬 𝐝𝐞𝐬 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞𝐬 , et d’intégrer de véritables commissions d’enquête paritaires.

C’est ainsi que j’ai réalisé mes premières enquêtes internes :➡️ à l’initiative et par la proposition du CSE.

Cette activité m’a immédiatement passionnée. J’ai alors approfondi ce sujet, tenté de le structurer davantage… jusqu’à une évidence :

 👉 créer ma propre structure, dédiée aux enquêtes harcèlement au travail.

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Ne gérez pas seul une enquête interne. Confiez-la à un cabinet indépendant pour sécuriser la démarche, conforme aux recommandations du Défenseur Des Droits.

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