Par Anaïs CEJUDO, Sociologue du Travail, Cabinet Espace Enquête, Tel : 0649700515 Mail : anais.cejudo@espace-enquete.fr 📉La dégradation des conditions de travail peut avoir des effets notables sur la santé des employés, leur productivité et l’ambiance générale dans l’entreprise. Voici six indicateurs clés à surveiller pour détecter et prévenir ce phénomène 🔍. Vous devez évaluer les risques psychosociaux dans votre entreprise ? Ne laissez pas cette démarche au hasard. Appuy

🔍 Les Ehpad et les services de soins à domicile sont sous le feu des critiques de la Cour des comptes dans un rapport qui appelle à un renforcement de la prévention et des effectifs. Manque personnel Ehpad ⚖️ La Cour des comptes, dans son dernier rapport, dresse un constat sévère sur les risques professionnels dans le secteur médico-social. Un secteur crucial pour plus de 1,1 million de personnes âgées ou handicapées, où la fréquence des accidents du travail et des maladies

Par Anaïs CEJUDO, Sociologue du Travail, Cabinet Espace Enquête, Tel : 0649700515 Mail : anais.cejudo@espace-enquete.fr 𝐋𝐞𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐞𝐮𝐫𝐞𝐬 𝐇𝐞́𝐥𝐞̀𝐧𝐞 𝐒𝐮𝐥𝐭𝐚𝐧-𝐓𝐚𝐢̈𝐞𝐛 𝐞𝐭 𝐈𝐬𝐚𝐛𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐍𝐢𝐞𝐝𝐡𝐚𝐦𝐦𝐞𝐫 𝐝𝐞 𝐥'𝐈𝐧𝐬𝐞𝐫𝐦 𝐨𝐧𝐭 𝐩𝐮𝐛𝐥𝐢𝐞́ 𝐮𝐧 𝐫𝐚𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭 𝐚𝐥𝐚𝐫𝐦𝐚𝐧𝐭 𝐬𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐦𝐚𝐥𝐚𝐝𝐢𝐞𝐬 𝐜𝐚𝐫𝐝𝐢𝐨𝐯𝐚𝐬𝐜𝐮𝐥𝐚𝐢𝐫𝐞𝐬 𝐞𝐭 𝐥𝐞𝐬 𝐝𝐞́𝐩𝐫𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 😔 𝐥𝐢𝐞́𝐞𝐬 𝐚𝐮𝐱 𝐫𝐢𝐬𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐩𝐬𝐲𝐜𝐡𝐨𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐮𝐱

Par Anaïs CEJUDO, Sociologue du Travail, Cabinet Espace Enquête, Tel : 0649700515 Mail : anais.cejudo@espace-enquete.fr Un cas de harcèlement moral peut gravement nuire à la santé mentale des salariés et à l'ambiance de travail, tout en exposant l'entreprise à des risques juridiques importants. Prévenir le harcèlement moral est donc une priorité pour tout employeur soucieux de créer un environnement de travail favorable. Voici cinq idées concrètes pour renforcer la prévention

Par Anaïs CEJUDO, Sociologue du Travail, Cabinet Espace Enquête, Tel : 0649700515 Mail : anais.cejudo@espace-enquete.fr Lorsqu'une tentative de suicide survient au sein d'une entreprise, il est impératif d'adopter une démarche appropriée aux circonstance. Un tel événement tragique soulève des questions importantes sur l'organisation du travail et les conditions qui ont pu contribuer au désespoir du salarié. En examinant de près l'organisation du travail, il est possible non

Par Anaïs CEJUDO, Sociologue du Travail, Cabinet Espace Enquête, Tel : 0649700515 Mail : anais.cejudo@espace-enquete.fr Lorsqu'une enquête interne est menée au sein d'une entreprise, il est crucial qu'elle soit complète, précise et structurée. Une enquête interne peut être initiée pour divers motifs, tels que des accusations de harcèlement, des conflits de travail, ou des incidents graves comme un suicide. Pour garantir l’efficacité et la rigueur de l’enquête, plusieurs éléme

Voici les étapes clés pour conduire cet échange de manière efficace et respectueuse.

conflits salariés entreprise Par Anaïs CEJUDO, Sociologue du Travail, Cabinet Espace Enquête, Tel : 0649700515 Mail : anais.cejudo@espace-enquete.fr Le modèle MSVT (Modèle de Situation de Violence au Travail) développé par l’INRS (Institut National de Recherche et de Sécurité) est une approche méthodologique spécifiquement conçue pour traiter les situations de violence au travail, y compris les conflits interpersonnels et les comportements agressifs. En fournissant un cadre s

Par Anaïs CEJUDO, Sociologue du Travail, Cabinet Espace Enquête, Tel : 0649700515 Mail : anais.cejudo@espace-enquete.fr Lorsqu'un suicide ou une tentative de suicide survient au sein d'une entreprise, il est crucial de mettre en place une Commission d'enquête paritaire pour examiner les circonstances de l'incident et déterminer les facteurs contributifs. Cette commission vise à comprendre les causes professionnelles du drame et à proposer des mesures préventives pour évite

Le secteur des Établissements d’Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes (EHPAD) est confronté à des défis uniques, en particulier en...

alerte harcèlement moral En tant qu'employeur, recevoir une alerte pour harcèlement moral au sein de votre entreprise est alarmant. Cette situation exige une réaction immédiate et appropriée. Voici les étapes clés à suivre pour gérer cette situation de manière efficace et responsable. 1. Prendre l’alerte au sérieux La première étape est de prendre l'alerte au sérieux. Le harcèlement moral est une situation grave pouvant avoir des répercussions juridiques et affecter la santé

En France, environ 1 salarié sur 5 se dit victime de harcèlement moral au travail, selon une enquête de la Fondation Jean Jaurès. L’INRS (Institut national de recherche et de sécurité) rapporte que 12% des salariés français ont été confrontés à des situations de harcèlement moral au cours des douze derniers mois. Ces chiffres alarmants montrent l’urgence de traiter cette question de manière approfondie. Pour aborder efficacement le harcèlement, il est essentiel de l’analyser

Entretien salarié en souffrance Lorsqu'une tentative de suicide survient au sein d'une entreprise, il est crucial d'adopter une démarche réfléchie et empathique pour comprendre les causes sous-jacentes et prévenir de futurs incidents. Cet événement tragique doit inciter à un questionnement approfondi de l'organisation du travail et des conditions ayant pu contribuer à la détresse du salarié. Comprendre le contexte et les facteurs déclencheurs La première étape consiste à comp

Par Anaïs CEJUDO, Sociologue du Travail, Cabinet Espace Enquête, Tel : 0649700515 Mail : anais.cejudo@espace-enquete.fr Décision justice Selon une étude de l'Organisation Internationale du Travail, environ 18 % des salariés en France rapportent avoir été victimes de violences ou de harcèlement psychologique au cours de leur carrière professionnelle​. Lorsqu'un employeur est informé d'une situation de harcèlement au sein de son entreprise, il est de sa responsabilité légale, m