Enquête pour harcèlement : dans quel cadre faire appel à un cabinet externe ?

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Par Anaïs CEJUDO, Sociologue du Travail, Cabinet Espace Enquête, Tel : 0649700515 Mail : anais.cejudo@espace-enquete.fr

Face à des situations sensibles comme des cas de harcèlement, des conflits graves, ou des évènements tels que des tentatives de suicide en milieu professionnel, les entreprises sont souvent démunies. Ces problématiques, complexes par nature, nécessitent une approche rigoureuse et impartiale.

Dans ces contextes, faire appel à un cabinet externe spécialisé en enquêtes internes offre plusieurs avantages :

✅ Neutralité et impartialité : Un cabinet indépendant garantit une analyse objective, sans parti pris, essentielle pour restaurer la confiance au sein de l’organisation.

✅ Conformité juridique : Les investigations sont menées dans le respect des réglementations, limitant les risques pour l’employeur.

✅ Soutien à la prise de décision : Les conclusions d’un rapport externe éclairent la direction et les instances représentatives du personnel pour agir avec justesse et efficacité.

Ces interventions ne se limitent pas à résoudre les crises ; elles contribuent également à prévenir leur réapparition en proposant des mesures correctives adaptées.

Chez Espace Enquête, nous accompagnons les entreprises et organisations publiques dans ces moments critiques. 

Vous êtes confronté à une suspicion de harcèlement dans votre entreprise ?

Ne gérez pas seul une enquête interne. Confiez-la à un cabinet indépendant pour sécuriser la démarche, conforme aux recommandations du Défenseur Des Droits.

Mandatez le cabinet Espace Enquête :

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Anaïs Cejudo est sociologue du travail et experte en enquête interne et intervient depuis plus de 13 ans au sein des entreprises pour analyser et traiter des situations de travail dégradées. Habilitée IPRP, elle a conduit plus d’une centaine de missions dans des secteurs variés, développant une approche rigoureuse, adaptable et ancrée dans les réalités du terrain. Elle accompagne les organisations dans la gestion des signalements sensibles et l’évaluation des risques psychosociaux afin d’adapter votre système de prévention.