📢 𝐋𝐨𝐫𝐬𝐪𝐮𝐞 𝐥’𝐞𝐧𝐪𝐮𝐞̂𝐭𝐞 𝐞𝐬𝐭 𝐜𝐨𝐧𝐟𝐢𝐞́𝐞 𝐚̀ 𝐮𝐧 𝐜𝐚𝐛𝐢𝐧𝐞𝐭 𝐞𝐱𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞, 𝐜𝐞 𝐧’𝐞𝐬𝐭 𝐩𝐚𝐬 𝐚̀ 𝐥’𝐞𝐧𝐪𝐮𝐞̂𝐭𝐞𝐮𝐫 𝐝’𝐚𝐧𝐧𝐨𝐧𝐜𝐞𝐫 𝐬𝐨𝐧 𝐨𝐮𝐯𝐞𝐫𝐭𝐮𝐫𝐞.

L’ouverture d’une enquête pour harcèlement au travail relève de la responsabilité de la Direction. Pourquoi ?

Parce que l’enquêteur n’et pas l’initiateur de la procédure.

Il est un tiers indépendant chargé d’établir les faits, en toute impartialité.

Le rôle de l’enquêteur commence lorsqu’il intervient pour :

– proposer les dates d’entretien,

– rappeler le cadre méthodologique en début d’audition

– expliquer le déroulé des entretiens,

– recueillir les déclarations,

– analyser les pièces et les éléments factuels.

Mais il ne déclenche pas l’enquête.

Et il ne se substitue pas à la Direction dans son obligation d’information.

👉 Vous envisagez de déléguer une enquête interne et souhaitez sécuriser la répartition des responsabilités dès le départ ?

📞 04 84 48 98 69

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