𝐀̀ 𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐫𝐞𝐬𝐬𝐞𝐦𝐛𝐥𝐞 𝐮𝐧 𝐫𝐚𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭 d'enquête interne 𝐜𝐡𝐞𝐳 𝐄𝐬𝐩𝐚𝐜𝐞 𝐄𝐧𝐪𝐮𝐞̂𝐭𝐞 ?

Par Anaïs CEJUDO, Sociologue du Travail, Cabinet Espace Enquête, Tel : 0649700515 Mail : anais.cejudo@espace-enquete.fr

Lorsqu’une suspicion de harcèlement au travail est signalée, les employeurs sont en droit de savoir 𝒄𝒆 𝒒𝒖𝒊 𝒇𝒊𝒈𝒖𝒓𝒆𝒓𝒂 (𝒑𝒐𝒕𝒆𝒏𝒕𝒊𝒆𝒍𝒍𝒆𝒎𝒆𝒏𝒕) 𝒅𝒂𝒏𝒔 𝒍𝒆 𝒓𝒂𝒑𝒑𝒐𝒓𝒕 𝒅’𝒆𝒏𝒒𝒖𝒆̂𝒕𝒆.

C’est même essentiel pour que l’objectif de la démarche soit clair pour toutes les parties prenantes :  𝐜𝐨𝐦𝐩𝐫𝐞𝐧𝐝𝐫𝐞 𝐥𝐞𝐬 𝐟𝐚𝐢𝐭𝐬, 𝐨𝐛𝐣𝐞𝐜𝐭𝐢𝐯𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐬𝐢𝐭𝐮𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐭 𝐩𝐞𝐫𝐦𝐞𝐭𝐭𝐫𝐞 𝐚̀ 𝐥’𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐮𝐫 𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐞𝐧𝐝𝐫𝐞 𝐮𝐧𝐞 𝐝𝐞́𝐜𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐞́𝐜𝐥𝐚𝐢𝐫𝐞́𝐞. 

🛑𝑃𝑒𝑡𝑖𝑡𝑒 𝑝𝑟𝑒́𝑐𝑎𝑢𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑎𝑣𝑎𝑛𝑡 𝑑’𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒𝑟 𝑑𝑎𝑛𝑠 𝑙𝑒 𝑣𝑖𝑓 𝑑𝑢 𝑠𝑢𝑗𝑒𝑡 : 

c𝐡a𝐪u𝐞 𝐫a𝐩p𝐨r𝐭 𝐞s𝐭 𝐮n𝐢q𝐮e.

On ne peut pas (et on ne doit pas) industrialiser l’écriture d’une enquête interne.

Néanmoins, plusieurs 𝐞́𝐥𝐞́𝐦𝐞𝐧𝐭𝐬 𝐟𝐨𝐧𝐝𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐮𝐱 doivent systématiquement apparaître dans un rapport conforme aux bonnes pratiques.

Chez Espace Enquête, vous trouverez :

✔️ Le contexte d’intervention

 ✔️ La méthodologie d’enquête

 ✔️ L’analyse structurée des faits dénoncés

 ✔️ La synthèse et les recommandations opérationnelles

 ✔️ Les annexes 

👉 Et pour que ce soit plus parlant, je vous partage ci-dessous un exemple de sommaire de rapport d'enquête.

Vous êtes confronté à une suspicion de harcèlement dans votre entreprise ?

Ne gérez pas seul une enquête interne. Confiez-la à un cabinet indépendant pour sécuriser la démarche, conforme aux recommandations du Défenseur Des Droits.

Mandatez le cabinet Espace Enquête :

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– 04 84 48 98 69

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Anaïs Cejudo est sociologue du travail et experte en enquête interne et intervient depuis plus de 13 ans au sein des entreprises pour analyser et traiter des situations de travail dégradées. Habilitée IPRP, elle a conduit plus d’une centaine de missions dans des secteurs variés, développant une approche rigoureuse, adaptable et ancrée dans les réalités du terrain. Elle accompagne les organisations dans la gestion des signalements sensibles et l’évaluation des risques psychosociaux afin d’adapter votre système de prévention.