Les faits de harcèlement moral ou sexuel ne concernent pas uniquement certains profils ou certains postes : ils sont présents dans tous...

Même si les élus du CSE ont émis la première alerte, l'employeur reste décisionnaire puisqu'il porte l'obligation de prévention.  Néanmoins, nous conseillons systématiquement la mise en place d'une Commission d'enquête paritaire (Direction + élus du CSE) : cela permet de verrouiller la cahier des charges avec le prestataire et maîtriser davantage les critères d'indépendance.

Dans le cadre d’une enquête interne liée à une suspicion de harcèlement (moral ou sexuel), la question de la durée des entretiens revient...

Dans cette vidéo, nous vous expliquons les erreurs à éviter. Lorsque nous conseillons les employeurs, on observe souvent la même erreur : faire un entretien avec les salariés mais sans respect de certains principes : Choisir un lieu confidentiel ; Structurer une grille d'entretien ; Proposer dans un délai raisonnable le RDV Rappeler en début d’entretien le cadre, l’objectif et les règles de confidentialité ; Adopter une posture neutre et non accusatoire ; Privilégier les ques

Lorsqu’un suicide survient au sein d’une entreprise, l’émotion, la sidération et la prudence coexistent dans les premières heures. Très...

L’un des principes fondamentaux de l’enquête interne est la posture de neutralité adoptée par l’intervenant lors des entretiens. Cette...

Lorsqu’une tentative de suicide survient en lien présumé avec le contexte professionnel, la mise en place d’une enquête interne ou d’une...

https://www.defenseurdesdroits.fr/recueil-et-traitement-des-signalements-de-discrimination-et-de-harcelement-sexuel-dans-lemploi-le

Introduction Le suicide, dès lors qu’il est potentiellement lié à des facteurs professionnels, soulève de fortes inquiétudes. L’émotion...

Dans le cadre de nos interventions, nous constatons que le démarrage de l’entretien constitue un moment particulièrement sensible....

Remarques acerbes en réunion, mises en copie inutiles dans les échanges de mails, collègues qui ne se saluent plus, tensions persistantes...

L’entretien avec une personne se déclarant victime de harcèlement est donc une étape décisive dans toute procédure d’enquête interne. Or,...

Il y a quelques jours, une ancienne collègue m’a posé une question toute simple en apparence : « Mais finalement, quand vous intervenez...

Dans les entreprises, le harcèlement moral ou sexuel reste souvent une réalité invisible, tue, ou minimisée. Pourtant, les élus du CSE...

Le Défenseur des droits, autorité indépendante chargée de veiller au respect des droits et libertés, publie régulièrement des...

Lorsqu’une suspicion de harcèlement moral ou sexuel émerge en entreprise, il est primordial pour l'employeur de mener une enquête.

Le Code du travail permet aux représentants du personnel de recourir à une expertise en cas de risque grave identifié dans l’entreprise.