Par Anaïs CEJUDO, Sociologue du Travail, Cabinet Espace Enquête, Tel : 0649700515 Mail : anais.cejudo@espace-enquete.fr Dans le cadre de nos interventions, nous constatons que le démarrage de l’entretien constitue un moment particulièrement sensible. Lorsque l’échange porte sur une suspicion de harcèlement (moral ou sexuel), le contexte émotionnel est souvent marqué par des tensions, des inquiétudes ou des incompréhensions. Dès lors, le rappel du cadre (trop souvent perçu com

Par Anaïs CEJUDO, Sociologue du Travail, Cabinet Espace Enquête, Tel : 0649700515 Mail : anais.cejudo@espace-enquete.fr Remarques acerbes en réunion, mises en copie inutiles dans les échanges de mails, collègues qui ne se saluent plus, tensions persistantes non régulées… Ces signaux, parfois banalisés ou considérés comme des “désaccords normaux”, traduisent en réalité un dérèglement plus profond des rapports sociaux au sein de l’entreprise . Ces tensions interpersonnelles ne

Par Anaïs CEJUDO, Sociologue du Travail, Cabinet Espace Enquête, Tel : 0649700515 Mail : anais.cejudo@espace-enquete.fr Il y a quelques jours, une ancienne collègue m’a posé une question toute simple en apparence : « Mais finalement, quand vous intervenez sur une enquête interne… vous travaillez pour qui ? » Et je dois l’avouer : ça m’a fait réfléchir. Parce que si elle se la pose, peut-être que d’autres aussi. Alors autant clarifier les choses. Ni pour la direction, ni pour

Par Anaïs CEJUDO, Sociologue du Travail, Cabinet Espace Enquête, Tel : 0649700515 Mail : anais.cejudo@espace-enquete.fr Dans les entreprises, le harcèlement moral ou sexuel reste souvent une réalité invisible, tue, ou minimisée. Pourtant, les élus du CSE sont souvent parmi les premiers à percevoir des signaux faibles : malaises, tensions, confidences. Mais que faire face à une situation incertaine, une suspicion, un doute raisonnable ? Déclencher un droit d’alerte , bien sûr

Par Anaïs CEJUDO, Sociologue du Travail, Cabinet Espace Enquête, Tel : 0649700515 Mail : anais.cejudo@espace-enquete.fr Le Défenseur des droits, autorité indépendante chargée de veiller au respect des droits et libertés, publie régulièrement des recommandations sur des sujets sensibles liés au travail. En 2025, face à la montée des signalements pour harcèlement et discrimination – et aux nombreuses défaillances constatées dans leur traitement – il publie une décision-cadre (n

Lorsqu’une suspicion de harcèlement moral ou sexuel émerge en entreprise, il est primordial pour l'employeur de mener une enquête.

Le Code du travail permet aux représentants du personnel de recourir à une expertise en cas de risque grave identifié dans l’entreprise.

L’enquête paritaire est un dispositif mis en place au sein des entreprises pour analyser une situation conflictuelle ou un dysfonctionnement

Le Comité Social et Économique (CSE) dispose de plusieurs moyens pour exercer ses missions, dont le recours à une expertise libre.

Par Anaïs CEJUDO, Sociologue du Travail, Cabinet Espace Enquête, Tel : 0649700515 Mail : anais.cejudo@espace-enquete.fr L’arbre des causes est un outil d’analyse des accidents de travail qui permet d’identifier et de comprendre l’enchaînement des événements ayant conduit à un incident ou à un accident. Cet outil, qui prend la forme d’un diagramme, se révèle crucial pour comprendre les racines d’un accident et mettre en place des mesures correctives visant à prévenir la récurr

Par Anaïs CEJUDO, Sociologue du Travail, Cabinet Espace Enquête, Tel : 0649700515 Mail : anais.cejudo@espace-enquete.fr Le secteur du bâtiment et des travaux publics (BTP) est reconnu pour ses conditions de travail particulièrement exigeantes. Entre contraintes physiques, pressions organisationnelles et risques sécuritaires, les travailleurs de ce secteur sont exposés à de nombreux facteurs de risques psychosociaux (RPS). Ces derniers, lorsqu’ils ne sont pas maîtrisés, peuven

cabinet enquête harcèlement entreprise Par Anaïs CEJUDO, Sociologue du Travail, Cabinet Espace Enquête, Tel : 0649700515 Mail : anais.cejudo@espace-enquete.fr Face à des situations sensibles comme des cas de harcèlement, des conflits graves, ou des évènements tels que des tentatives de suicide en milieu professionnel, les entreprises sont souvent démunies. Ces problématiques, complexes par nature, nécessitent une approche rigoureuse et impartiale. Dans ces contextes, faire ap

Enregistrement salarié harcèlement Par Anaïs CEJUDO, Sociologue du Travail, Cabinet Espace Enquête, Tel : 0649700515 Mail : anais.cejudo@espace-enquete.fr La question de l’enregistrement des entretiens dans le cadre d’une enquête interne soulève souvent des débats. Si cette pratique peut sembler offrir une garantie de transparence et de traçabilité, elle comporte également des risques juridiques et éthiques à ne pas négliger. 🔍 𝗤𝘂𝗲𝗹𝘀 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁𝗮𝗴𝗲𝘀 ? - Fidélité des

jugement cour de cassation Par Anaïs CEJUDO, Sociologue du Travail, Cabinet Espace Enquête, Tel : 0649700515 Mail : anais.cejudo@espace-enquete.fr Le 21 janvier 2025 marque un tournant dans le droit du travail en France. La chambre criminelle de la Cour de cassation a confirmé la culpabilité des anciens dirigeants de France Télécom pour harcèlement moral institutionnel, un concept désormais solidement ancré dans notre cadre juridique. 👉 Cette décision historique découle de p

Par Anaïs CEJUDO, Sociologue du Travail, Cabinet Espace Enquête, Tel : 0649700515 Mail : anais.cejudo@espace-enquete.fr Les professeures Hélène Sultan-Taïeb et Isabelle Niedhammer de l'Inserm ont récemment publié un rapport alarmant sur les liens entre les risques psychosociaux (RPS) au travail et certaines maladies graves en Europe. Leurs conclusions mettent en lumière une réalité préoccupante : les RPS sont un facteur de risque majeur pour les maladies cardiovasculaires et

Par Anaïs CEJUDO, Sociologue du Travail, Cabinet Espace Enquête, Tel : 0649700515 Mail : anais.cejudo@espace-enquete.fr Un article publié par Santé & Travail met en lumière un débat essentiel concernant la transmission des alertes en santé au travail par le médecin du travail. Selon l’article L. 4624-9 du Code du travail, toute alerte en matière de santé des salariés doit être adressée à l’employeur. Pourtant, certains médecins choisissent de contourner cette règle pour incl

Par Anaïs CEJUDO, Sociologue du Travail, Cabinet Espace Enquête, Tel : 0649700515 Mail : anais.cejudo@espace-enquete.fr L’absentéisme au travail, qu’il soit occasionnel ou prolongé, constitue un phénomène complexe qui peut avoir des impacts importants sur l’organisation d’une entreprise. Il peut révéler des problèmes sous-jacents, qu’ils soient d’ordre individuel, organisationnel ou collectif. Pour être en mesure d'agir efficacement, il est essentiel de procéder à une analyse

Aract PACA Présentation Par Anaïs CEJUDO, Sociologue du Travail, Cabinet Espace Enquête, Tel : 0649700515 Mail : anais.cejudo@espace-enquete.fr J'ai eu l'opportunité de participer à une matinale intéressante sur le thème suivant : "Agissements sexistes et harcèlement sexuel au travail : prévenir, alerter, agir." Cette session a été particulièrement enrichissante grâce aux interventions d' 𝙃𝙚́𝙡𝙚̀𝙣𝙚 𝘽𝙖𝙪 (avocate) et 𝘽𝙚́𝙖𝙩𝙧𝙞𝙘𝙚 𝙎𝙖𝙪𝙫𝙞𝙖𝙩 (inspection du trava

L'intensité et la complexité du travail : caractéristiques Par Anaïs CEJUDO, Sociologue du Travail, Cabinet Espace Enquête, Tel : 0649700515 Mail : anais.cejudo@espace-enquete.fr L'intensification du travail est aujourd'hui une réalité pour de nombreux salariés. Face à des exigences accrues de productivité, à la digitalisation des tâches et à la recherche constante d'efficacité, ce facteur de risque psychosocial est devenu un enjeu majeur pour les entreprises. Mais qu'impliqu

Par Anaïs CEJUDO, Sociologue du Travail, Cabinet Espace Enquête, Tel : 0649700515 Mail : anais.cejudo@espace-enquete.fr Vous êtes confronté à une suspicion de harcèlement dans votre entreprise ? Ne gérez pas seul une enquête interne. Confiez-la à un cabinet indépendant pour sécuriser la démarche, conforme aux recommandations du Défenseur Des Droits. Mandatez le cabinet Espace Enquête : – info@espace-enquete.fr – 04 84 48 98 69 Consultez notre panel d’interventions :...